行業需求
可刊登至 Indeed ／ LinkedIn ／ Google for Jobs 的職位板
乾淨銜接 ATS（Bullhorn ／ JobAdder ／ Avionté）的候選人申請
合規文件處理（WSIB、SIN 收件、工作資格）
客戶可見的職位訂單與候選人管線
無需重新輸入即可送入糧單的工時擷取
選擇您的路徑
路徑 A
WordPress / WooCommerce
- 適合個人或小型團隊
- 快速上線
- 插件式靈活性
路徑 B
React / Django 客製化
- 適合成長中的組織
- 分階段推出
- 完整擁有權
成長路線圖
路徑 A 可以是您的起點。當營運需求更複雜時，路徑 B 是您的進化方向。
1
專業網站
建立線上可信度
2
結構化收件
表單、預約、文件收集
3
客戶專區
帳單、預付款、基礎入口
4
客製化入口
完整系統擁有權
路徑 A — WordPress / WooCommerce
同時活躍配置少於約 50 個的精品事務所，招聘顧問仍主要在 LinkedIn 與電話上運作，ATS 為唯一真實來源。網站的任務是運作乾淨的職位板、將申請人導入 ATS，並以足以贏得首次會面的公信力說好客戶故事。
階段
- 1.具行業分眾頁與案例佐證的宣傳網站
- 2.職位板，同步刊登至 Indeed、LinkedIn 與 Google for Jobs
- 3.候選人申請流程，透過解析或 webhook 導入 ATS
核心頁面
- 首頁 ／ 關於（載明您的專精——臨床、技術工種、科技、行政）
- 服務行業（您實際配置的領域）
- 給雇主——服務、流程、收費模式
- 給候選人——如何申請、預期流程、福利
- 職位板（可按行業、地點、合約類型搜尋）
- 案例研究 ／ 客戶見證
- 聯絡——招聘主管與候選人各有獨立表單
核心功能
- 職位板，含搜尋、篩選與職缺通知訂閱
- 申請流程，附履歷解析與重複候選人偵測
- 職位刊登資料源，相容 Indeed、LinkedIn、Google for Jobs
- 招聘主管與候選人的獨立收件表單
- 案例研究範本，附成果數字（填補時間、留任率）
限制
- •無候選人登入——申請人無法更新檔案或查看進度
- •無客戶可見管線——招聘顧問仍以電郵人工寄送人選清單
- •工時以試算表或第三方工具擷取
- •合規文件（WSIB、工作資格）靠電郵臨時收集
路徑 B — React / Django 客製化
同時活躍配置超過 100 個的公司、跨多行業的招聘部門，或合約人力業務需每週工時與合規文件無需重新輸入即可流入糧單者。若主力客戶要求真正可看得見的品牌候選人管線，也屬合適。
階段
- 1.候選人入口，含檔案、申請進度與文件保管庫
- 2.客戶入口，含職位訂單、人選清單與面試排程
- 3.工時擷取，附審批流程並送入糧單
- 4.合規文件流程，附到期提醒
核心功能
- 候選人入口，含履歷、可工作時段、證照與工作經歷
- 申請進度追蹤（已提交 ／ 篩選中 ／ 入圍 ／ 已發聘）
- 客戶入口，含職位訂單、候選人人選清單與面試排程
- 每週工時輸入，附客戶審批與糧單匯出
- 合規文件保管庫，附到期提醒（證照、工作資格）
- 由已審批工時直接生成發票
- 雙向 ATS 同步，ATS 仍為唯一真實來源
我們的建議
對大多數人力資源公司而言，路徑 A 是正確答案——工作實際發生於 ATS 內，網站可衡量的任務是填滿漏斗頂端並贏得招聘主管的公信力。唯有當合約人力業務量使每週工時無法管理、當重要客戶要求品牌候選人入口，或當合規文件管理開始損失配置時，路徑 B 才值得投入。在未確認 ATS 整合路徑之前，請勿貿然動工路徑 B——您不應讓兩處同時成為真實來源。
為什麼這很重要
擁有您的網站和數據
避免不必要的平台鎖定
圍繞您的工作流程構建
需要時添加私有基礎設施